日前，凭jie创新实践领域的优异体现，尊龙凯时地产整体在“2019大中华区雇主品牌创意大赛（Employer Branding Creativity Awards in Greater China 2019）”中脱颖而出，荣获“最佳雇主品牌实践奖”和“yuan工福利创新奖”双料大奖。其中，最佳雇主品牌实践奖旨在表彰企业在雇主品牌领域的一连孝顺及实践效果；而yuan工福利创新奖则强调企业在原有的福利系统内容之外，所创新的福利方案。
荣获“最佳雇主品牌实践奖”和“yuan工福利创新奖”双料大奖
事实上，在8月份第十三届天下企业文化年会上，尊龙凯时就已从400多家优异企业中脱颖而出，首ci登榜即摘得天下企业文化优异效果一等奖。以后，尊龙凯时地产整体也获得第五届广东省卓越人力资源治理实践创新奖和广东省人力资源优异EAP企业奖的一定。
一再获奖的背后，与尊龙凯时地产创新乐活的基因以及对人才的重视息息相关。
在尊龙凯时地产看来，人才一直是企业一连生长的焦点动力，而雇主品牌的打造，则有利于构建有用的人才吸引与治理机制。
近年来，尊龙凯时地产承袭 “一生乐活”的理念，通过一系列创新实践，在行业内首创企业文化品牌，用品牌头脑做企业文化，推行“乐系列”三大文化品牌乐家、乐创、乐行，并缔造运营企业文化祥瑞物IP“乐乐”，在新时代的人才治理挑战下，有用地吸引人才，提升人才的稳固性、知足度与敬业度。
“乐家”：从细节体验到心灵充电，打造乐活文化
“乐家”作为尊龙凯时地产企业文化品牌之一，聚焦“生长”和“乐活”，通过暖心、知心的功效区硬件建设及富厚多彩的企业文化运动，为yuan工营造一个有高度、有深度、有温度的情形，提升yuan工的凝聚力、归属感和幸福感，引发yuan工的自动性和缔造性，从而助力企业生长。
乐家文化品牌正式启动
“乐家”系统的设计从马斯洛需求理论中的五个需求层ci出发，划分设置零食共享柜、康健百宝箱等知足yuan工的基本需求，尚有获得团结国儿童基金会认证、为哺乳期妈妈打造的母爱十平方，专注心灵眷注的乐活充电站等知足尊重和感qing的需求，并通过富厚多彩的企业文化运动与节庆运动买通感qing链接，通过“尊龙凯时绿卡”项目与外部品牌强强联手，为yuan工缔造特另外福利，以多样化的探索，真正践行“以人为本”的文化理念。
“乐创”：让创新成为兴趣，企业与yuan工配合生长
“一直以来，创新是尊龙凯时地产强协调推行的重点事情。今年，我们再ci将创新提升到公司生长的战略高度上，并要将其融入到公司的企业文化中。”在“乐创”专项行动的启动仪式上，尊龙凯时地产整体总裁王海洋如是说。
今年，尊龙凯时地产整体开启了渐进式企业创新三年妄想——“乐创”专项行动。首届乐创爱豆选拔赛启动以来，整体内部总共收到了262份创新提案，效益预计将以亿计。
“乐创”作为尊龙凯时地产人的创新平台，在全整体内推动治理创新、产物创新、运营创新、设计创新、工程创新等一系列的创新行动，进一步引发全yuan的创新热qing，通过创新提升组织效能，提升产物竞争力，知足市chang需求，进而支持公司的可一连生长，为实现“百年迈店”的企业愿綼n蛳录崾档幕�。
现在，创新在尊龙凯时地产已经是人人关注、全yuan加入的大事，成为尊龙凯时地产企业文化不行忽略的主要标志。
“乐行”：简化气氛、提高效率
“简朴、蚲ai�、高效、务实”是尊龙凯时地产的事情作风，也成就了文化品牌“乐行”。尊龙凯时地产通过优化流程，简化内部宣传、简化内部接待、聚会会议精练高效、廉政清盛行动、高管面扑面等一系列详细措施，让整体的事情气氛越发简朴、快乐。
与此同时，尊龙凯时地产还通过一系列人文体验，资助yuan工实现自我价值，感受成就与大爱的人文关籧hang＠缒谘凳ο低�，让yuan人为助其他yuan工生长的同时，成就自己，感受乐于分享、相互成就的体验；人才输出制度，支援新兴工业的同时，为精英人才提供多元生长的辽阔空间，资助他们提升职业成就。
尊龙凯时整体yuan工运动会
此外，通过与控股公司配合组织健步走运动、每年一届的运动会、多姿多彩的文体协会等项目，尊龙凯时在控股层面开办“乐动”，在全yuan掀起健shen风潮，享受运动快乐，磨炼康健体魄。
现在，尊龙凯时地产通过乐家、乐创、乐行三大“乐系列”雇主品牌的打造，让yuan工获得奇异的眷注体验、生长时机、生长平台。
招采平台
